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近日三大運營商陸續發布了2019年度財報，三大運營商員工總成本、薪酬和福利數據也隨之公布。 受限於各地經濟發展水平、公司經營業績等差異，文本只能從全量、占比、平均等有限幾個維度進行比較。 ... 一、中國移動總量最大，但是人均卻非最高 公開發布的2019年財報顯示，中國移動雇員薪酬和福利總額2019年和2018年分別為1025.18億元和939.39億元，2019年同比增長9.1%。 同時期，中國聯通的雇員薪酬和福利總額分別為505.2億元和481.4億元，2019年同比增長4.9%； 中國電信的雇員薪酬和福利總額分別為635.67億元和597.36億元，2019年同比增長6.4%。 三者比較之後就發現，中國移動的薪酬和福利總額最大。 ... 三大運營商公布的員工總數分別為：中國移動員工總數為45.9152萬、中國聯通的員工總數為24.379萬、中國電信的員工總數為28.4206萬。根據薪酬和福利總額和員工總數，經計算可以得出中國移動、中國聯通和中國電信的員工平均薪酬分別為22.33萬元、20.72萬元和22.37萬元。 中國電信人均薪酬福利最高。 如果僅僅從薪酬福利的同比增長速度看，中國移動無疑是最高的，然而即便如此，中國移動的薪酬福利人均額度還是低於中國電信。 ... 在通信行業內部，有時候還用員工勞動生產效率來衡量企業的人員素質、職工貢獻和發展能力。經過匯總對比，數據顯示，中國移動的員工勞動生產效率最高，中國電信次之，中國聯通最低。 從這個角度看，中國移動員工性價比最高，這也進一步從側面證明，中國移動的雇員薪酬福利總額還有進一步增加的空間。 ... 實際上，勞動生產效率背後也體現了員工幸福感的高低。中國電信的人均勞動生產貢獻居中，但是其人均薪酬福利卻行業最高，這背後反映出其員工幸福感、獲得感也是最高的。 當然，具體到某個人或許會有差異，但是中國電信員工的整體幸福感應該是行業內最高。 值得一提的是，中國移動在2020年最新工作報告中旗幟鮮明地提出——「讓員工工作更有尊嚴更有價值，不斷提高員工歸屬感、獲得感、成就感」。正式的官方文件中提及「員工尊嚴」，這或許既反映了中國移動員工的工作尊嚴和工作價值未受應有重視，也體現了中國移動在維護員工尊嚴、價值方面的決心。5G時代，希望「讓員工更有尊嚴和價值」這股清流，能夠被並真正澤被廣大員工。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/jaoe99q.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010083792

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